نام کتاب : پیروزی
(The Winning & Answers)
نویسنده : جک ولش
(John Frances Welch Jr)(Jack Welch)
مترجم : امیر شفقی
نشر بهینه به زودی
مقدمه مترجم : جک ولش هشتمین مدیر عامل شرکتی بوده که ادیسون بنیان گذار آن است . وی در سال 1981در سن 44سالگی به عنوان جوانترین مدیر عاملی که این شرکت به خود دیده ،انتخاب شد و با خلاقیت و جسارت در بکارگیری شیوه های نوین مدیریت توانست فروش شرکت جنرال الکتریک را از 12 میلیارد دلار در سال 1981 به دویست و هشتاد میلیارد دلار در سال 2001 افزایش دهد و نام و تفکر خود را بر عرصه مدیریت جهانی همچون افسانه زبانزد نماید.وی در 1935 در ایالت «ماساچوست» آمريكا به دنيا آمد. در سال 1957 مدرك مهندسي شيمي خود را از دانشگاه همان ايالت دريافت كرد و پس از آن به سرعت به ادامه تحصيل مشغول شد و توانست در كوتاه‌ترين زمان ممكن دكتراي اين رشته را از دانشگاه ایلونویز دريافت نمايد. وی پس از فارغ التحصیلی در سال هزار و نهصد و شصت به سرعت جذب شرکت جنرال الکتریک شد و کار خود را بعنوان مهندس آغاز نمود و همراه با رشد خود شرکت را نیز رشد داده و به اوج رساند و نام جنرال الکتریک را همه گیر نمود .سنت تهور و دگر اندیشی و جسارت در فکر و عمل گویی میراثی نهادینه است که از توماس ادیسون برای جنرال الکتریک مانده ، طوری که به جز ثبت تعداد زیادی از اختراعات الکتریکی قرن حاضر ، به ارائه و معرفی شیوه های نوین مدیریتی و کنترلی نیز نائل آمده است .بعنوان مثال تئوری تفکیک که ارائه کننده آن جک ولش می باشد امروزه ارتقائ بسیاری از شرکتهای درجه یک دنیا را سبب شده و راهگشای بسیاری از مدیران و صاحبان کالا بوده است . جک ولش مهم ترین کار خود را برانگیختن و ارزیابی کارکنان می داند و از نظر او مدیریت یعنی در یک دست مواد معدنی و در دست دیگر آب پاش داشتن و هر لحظه بر گلهای باغچه افشاندن ، اگر رشد کردند باغچه ی زیبایی خواهی داشت و گرنه بایستی آنها را وجین کنی.از نظر او شکل آرمانی اداره ی یک بنگاه ایجاد میدانی برای جولان اندیشه هاست نه فرصتی برای ایجاد پست و مقام و وی اشاره می کند که بنگاه های بزرگ ظرفیت زیادی برای لغزش دارند ، پس اگر بنگاه بزرگی به دردسر می افتد دلیلش این است که به جای اینکه از جثه اش بهره بگیرد ، سعی می کند آن را کنترل کند
او که به اذعان مجله تایم ششمین مرد با نفوذ ایلات متحده است و از جانب مجله بیزینس ویک بعنوان نامزد مدیر قرن انتخاب گردیده می گوید که بیشتر مردم حس می کنند در محیط کاری خود مظلوم واقع شده اند که نتیجه از سه حال خارج نیست : یا بی تفاوت شده اند یا کار مناسب آنها نیست و یا اینکه دوستدار تغییرات نیستند و به اعتقاد او چنین افرادی باید وجین شوند و حتی مدیرانی که چنین حسی را به کارکنان خود منتقل می کنند باید هر چه سریع تر اخراج شوند. او کارکنان خود را در جدولی بر مبنای میزان بازدهی آنها درجه بندی کرده است که 10 درصد ابتدایی آنها درجه یک 15 درصد بعدی درجه دو 50 درصد دیگر درجه سه 15 درصد بعدی درجه چهار و 10 درصد آخر درجه پنج هستند . او 10 درصد آخر را وجین می کند و به دو گروه اول سهام می دهد و با ترغیب گروه میانه به پیشرفت در کار خود شرکت را به جلو می برد. او اعتقاد شدیدی به بردن بازده کارمندان خود روی نمودار دارد و می گوید که در یک گروه 10 نفره حتما یک نفر درجه یک و یک نفر درجه پنج است حتی اگر بازده هر ده نفر بالای نود درصد باشد. جالب اینجاست که او کارکنانش رابیشتربه عنوان همکارمی داندتازیردست ومی گویددوست ندارم کسی فقط کار را انجام دهد،دوست دارم افراد کاملا درگیرماجرا شوند
وی اشاره می کند که کار من بعنوان مدیر عامل ، این نیست که همه چیز را درباره ی همه شاخه های جنرال الکتریک بدانم بلکه کار من اینست که افرادی را که می توانند آن ها را اداره کنند انتخاب کنم و ببینم که کسب و کار الف در قیاس با ب و ج چقدر هزینه می برد و وارد چگونگی ها نمی شوم
او در مورد تشویق کارکنان می گوید که باید تشویق را هم از روح و هم از جیب کارکنان درآورد یعنی هم مادی و هم معنوی هر دو باهم باشد. مدیران ارشد را با رقیبانشان می سنجد و نصف پاداش هر مدیری را به خاطر واحد خودش و نیم دیگر را تابعی از کارکرد کل سازمان می داند و اعتقاد دارد که اگر تایتانیک غرق شود هیچ قایقی به مقصد نمی رسد.جک ولش حالا که بازنشسته از جنرال الکتریک شده ، نیز کماکان در عرصه تجارت فعال است و به سخنرانی در دانشگاههای مختلف پرداخته و مشاور بسیاری از شرکتهای درجه یک دنیا می باشد .کتاب حاضر از دو بخش اصلی تشکیل شده ، یک بخش در واقع کتاب اصلی ست که توسط جک و سوزی ولش نوشته شده و بخش دوم پاسخهای ولش به پرسشهایی ست که از او شده و وی به آنها پاسخ داده است
در واقع کتابی که تحت عنوان پیروزی از جک ولش در حال نشر و توزیع است با ادغام دو کتاب به وجود آمده است .پیروزی کتاب اصلی بود که توسط آقای ولش به بازار ارائه شد .پس از نشر این کتاب تعداد بسیار زیادی نامه و ای میل از سراسر جهان برای وی ارسال شد که در آن خوانندگان از پیر و جوان و زن و مرد سئوالات خود را از وی پرسیده بودند . وی نیز به جای پاسخ به تک تک آنها سئوالات را دسته بندی کرده و در غالب کتابی به نام پاسخها به بازار عرضه نموده است ، که این کتاب به دلیل پرسش و پاسخی بودن و سادگی و فراگیری ، خود بسیار مورد توجه قرار گرفته است .در ترجمه و عرضه به بازار نشر ایران ، این دو کتاب در غالب یک کتاب وزین عرضه می شوند
امیدوارم با ترجمه این کتاب الگویی مدرج و علمی در اختیار علاقه مندان قرار داده باشم
امیر شفقی
